Palkka on työtehtävien ohella työsuhteen keskeisin tekijä. Haluamme työtuloksiamme vastaavaa palkkaa, jonka tulee olla kilpailukykyinen muiden palkkaan verrattuna.
Palkkaa voi verrata muiden palkkaan vain jos muiden palkat ovat tiedossa. Henkilöstöryhmän edunvalvonta perustuu palkkojen osalta tietoihin nykyisistä palkoista ja aiemmasta palkkakehityksestä.
Ylemmillä toimihenkilöillä ei ole työehtosopimuksissakaan palkkataulukoita, jotka ohjaisivat palkanmuodostusta. Osa työnantajista käyttää palkkojen määritykseen erilaisia vaativuudenluokitusjärjestelmiä, jotka työnantaja on ottanut yksipuolisesti käyttöön. Työnantaja on linjannut nämä kuuluvaksi johtamisjärjestelmään, josta ei henkilöstöryhmän kanssa neuvotella.
Palkkatason ja -rakenteen selvittämiseksi järjestöt tekevät palkkatutkimuksia joko niin, että tiedot saadaan työnantajilta tai siten, että palkat kysytään suoraan jäseniltä. Työnantajalta saatavat tiedot on yleensä sovittu työehto- tai muissa henkilöstöryhmää koskevissa sopimuksissa ja ne annetaan vain luottamusmiehelle.
Järjestäytynyt työntekijä luovuttaa järjestön pyytämät tiedot, jotka käsitellään aina luottamuksellisesti. Vastineeksi jäsen saa kerätyn aineiston keskeisen sisällön. Hän voi paikantaa itsensä tilastolliseen materiaaliin ja todeta onko nykyinen palkka kilpailukykyinen vai ei.
Palkkatiedot ovat lähes korvaamattomia hakeuduttaessa uuteen työpaikkaan. Palkkavaatimuksen pitää olla kohdallaan, ei yli- eikä alimitoitettu. Jos ylihinnoittelee itsensä, niin ei saa töitä, jos alihinnoittelee, niin menettää vuositalolla helposti kymmenen tuhatta markkaa.
Työnantajaliitot keräävät omat palkkatilastonsa säännöllisesti. Nämä tiedot ovat kaikkien järjestäytyneiden työnantajien käytössä.
Järjestäytynyt työntekijä saa järjestönsä kautta samat ja yhtä luotettavat tiedot kuin työnantajallakin on. Näiden tietojen varassa voi toimia uskottavasti ja saada kelvolliset tulokset.
Järjestäytymätön työntekijä ei osallistu palkkatietojen keräämiseen, eikä niiden muokkaamiseen käyttökelpoiseen muotoon. Järjestäytymätön työntekijä ottaa riskin, että oikea tieto olisi yksinomaan työnantajan käytössä, jolloin työnantaja käyttäisi näitä tietoja vain omien etujensa ajamiseen.
Työnantaja on jo järjestäytynyt eikö Sinunkin pitäisi?