Islannin tulivuorenpurkauksen aiheuttaman lentokiellon vuoksi lukemattomat työ- ja lomamatkalaiset joutuvat setvimään ylimittaisiksi venähtäneitä poissaolojaan työnantajiensa kanssa. Laki antaa vastauksia vain työmatkalaisen tilanteeseen ja turvaa palkanmaksun 14 päivän ajalta, mutta työlainsäädäntö ei tunne lomamatkalle jumiutuneen työntekijän tapausta.
Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa viipymättä työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä. Siinä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta lopettaa työsuhdetta poissaolon takia.
Jos työnantaja sanelee ehtoja paluumatkaan ja esimerkiksi edellyttää työ- tai lomamatkalaiselta saapumista takaisin työpaikalle tiettyyn määräaikaan mennessä, työnantaja on velvollinen vastaamaan siitä aiheutuneista kustannuksista.
Palkanmaksusta lomaltapaluun viivästyessä ei säännöksiä
Akavalaisia koskevissa työ- ja virkaehtosopimuksissa ei ole määräyksiä siitä, miten lentokiellon viivyttämä lomaltapaluu vaikuttaa palkanmaksuun.
- Jos palkanmaksusta ei päästä yksimielisyyteen, työnantajan kanssa kannattaa selvittää, onko poissaolo mahdollista kuitata etätyönä, vuosilomapäivillä tai liukumavapailla, Akavan lakimies Maria Löfgren neuvoo. Hänen mukaansa on keskeistä, että työpaikalla sovelletaan samaa menettelytapaa kaikkien samassa tilanteessa oleviin työntekijöihin.
Työmatkalle juuttunut saa palkkaa 14 työpäivältä
Työlainsäädäntö tuntee vain tilanteen, jossa työpaikka joutuu poikkeuksellisen ja ennalta arvaamattoman luonnonkatastrofin kohteeksi, ja työnteko estyy. Tällaisessa tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa 14 päivän ajalta. Lakia sovellettaessa nämä 14 päivää on katsottu nimenomaan työpäiviksi, ei viikonpäiviksi.
- Jos työntekijä on juuttunut meneillään olevan lentokiellon takia työmatkalle, tilanteeseen pätee sama säännös. Tämä luonnonmullistuksen aiheuttama, työmatkalaista koskeva lentokielto voidaan rinnastaa tilanteeseen, jossa varsinaista työpaikkaa kohtaa luonnonkatastrofi, Löfgren toteaa.
Työmatkalta paluun ja majoituksen järjestämisestä aiheutuvista lisäkustannuksista vastaa työnantaja, ainakin edellä mainittujen 14 päivän ajan.
Kaikissa lentokiellon aiheuttamissa työsuhdepulmissa kannattaa kääntyä tarvittaessa oman YTN-liittonsa lakimiehen puoleen.